Para administrar justicia pronta a la ciudadanía, dotarla de paz social a través de sentencias justas, con compromiso.
ARIEL NOVELO BE
| Cargo | Coahuila Magistraturas de Tribunales Colegiados de Circuito |
|---|---|
| Núm. en la boleta | 24 |
| Entidad | COAHUILA |
| Sexo | HOMBRE |
| Escolaridad | Maestría |
| Trayectoria | Licenciado en Derecho con más de 25 años de experiencia en el Poder Judicial de la Federación, con maestría en Amparo. |
| Postula | Poder Legislativo Federal |
| novelobeariel@gmail.com | |
| Perfil | Página INE |
| Redes sociales |
Mis propuestas
- El Órgano cumpla con su función de que los procesos se tramiten y resuelvan dentro de los plazos establecidos en la Ley, a través de sentencias de estructura y lectura de fácil comprensión.
- Erradicar el nepotismo no contratar parientes y amigos. Que el personal del tribunal, cumpla cabalmente con las facultades y obligaciones, que establece la legislación y la capacitación continua. Tener contacto directo con la ciudadanía, mejorar la atención, para conectar directamente con la población.
- Propiciar el cambio estructural al impartir justicia, en donde el enfoque sea la ciudadanía y el estado, es decir aplicar la ley, pero observando la forma en la que impactará a la sociedad, con el objetivo de construir la paz social.
Mi visión de la justicia
Una verdadera transformación judicial requiere de un compromiso profundo con la excelencia y la ética, que representa mi compromiso personal con la construcción de un Poder Judicial Federal más democrático y eficiente, para emitir sentencias justas, imparciales,de manera pronta y expedita, para satisfacer el reclamo de la ciudadanía.
Mi visión del sistema judicial
Los juzgadores deben ser hacedores y constructores de la consolidación democrática, enalteciendo virtudes éticas judiciales, es por ello, que la observancia de los objetivos de la reforma, el desempeño del cargo de Magistrado de Circuito, ha de desempeñarse de manera eficiente, eficaz y conociendo la problemática social, para que las sentencias no estén alejadas de ésta, y desde luego no utilizando la posición del cargo para emplear a familiares ni para discriminar a los colaboradores.
