Contribuir a la protección de los derechos laborales, y resolver las controversias de forma justa y equitativa.
LUZ PILAR GONZALEZ MERCADO
| Cargo | Jalisco Juezas/es de Distrito |
|---|---|
| Núm. en la boleta | 6 |
| Votos | 62,959 |
| Entidad | JALISCO |
| Materia: | Laboral |
| Distrito judicial: | 3 |
| Sexo | MUJER |
| Escolaridad | Doctorado |
| Trayectoria | Doctorado en Derecho por la Universidad de Guadalajara, orientado en investigación, LGAC Derecho Laboral. |
| Postula | Poder Judicial de la Federación |
| pilar.glez.07@hotmail.com | |
| Perfil | Página INE |
| Redes sociales |
Mis propuestas
- Fortalecimiento de la impartición de justicia laboral pronta y oportuna, a efecto de crear un entorno de confianza en el sistema judicial; respetar los plazos y términos legales para garantizar una justicia eficiente y eficaz.
- Impartición de justicia inclusiva y equitativa, garantizando que, las decisiones procesales se basen en principios de igualdad respeto a la diversidad y no discriminación.
- Fortalecimiento a la trasparencia, en donde las partes puedan comprender de forma clara, precisa, y exacta la motivación detrás de las resoluciones.
Mi visión de la justicia
Impartición de Justicia basada en los principios de la justicia social, y una actuación apegada a los de legalidad, imparcialidad, independencia, trasparencia, y autonomía; garantizando los derechos fundamentales del empleado y empleador; en donde ambas partes logren ejercitar en igualdad de condiciones los derechos procesales previstos legalmente; procurando el dialogo para la resolución amistosa y equitativa de los conflictos laborales, con respeto a las pretensiones de ambos contendientes.
Mi visión del sistema judicial
Garantizar la justicia con observancia a los principios constitucionales y legales; proteger los derechos laborales a través de la interpretación y aplicación de las normas de forma imparcial y objetiva, a efecto de lograr un equilibrio justo entre las partes; así como resolver los conflictos de forma diligente y efectiva, evitando retardo en las resoluciones que puedan traducirse en perjuicios para el empleado y/o empleador.
