Tengo 23 años de experiencia en el PJF, la sensibilidad y el humanismo que se requiere para ser Magistrada Laboral.
PAOLA LIZZETTE ACOSTA CAMPOS
| Cargo | Magistraturas de Tribunales Colegiados de Circuito México |
|---|---|
| Núm. en la boleta | 1 |
| Entidad | MEXICO |
| Sexo | MUJER |
| Escolaridad | Doctorado |
| Trayectoria | 23 años antiguedad PJF; fui Oficial, Actuaria y actualmente soy Secretaria de Juzgado de Amparo en el Estado de México. |
| Postula | Poder Judicial de la Federación |
| paolacosta2012@yahoo.com | |
| Perfil | Página INE |
| Redes sociales |
Mis propuestas
- Justicia laboral libre de discriminación. Basta discriminación, de que no te quieran contratar o pierdas tu trabajo por tu edad, género, inclinación sexual, vestimenta, grupo étnico, salud, discapacidad, nacionalidad ¡yo te escucho y vigilo que se respeten tus derechos!
- Justicia laboral libre de inestabilidad y acoso en el empleo. Basta de inestabilidad y acoso, si en tu trabajo un compañero o un superior te molesta, intimida o amenaza, eso debe parar ¡yo te escucho y vigilo que se respeten tus derechos!
- Justicia laboral informada y rápida para todos. Basta de retrasos, si demandaste por despido injustificado, concluiste una relación laboral como patrón, y no te resuelven, ¡yo te escucho y vigilo que se respeten tus derechos!
Mi visión de la justicia
Se debe estar en constante capacitación y actualización en temas jurídicos; buena salud mental y control de emociones, pues los temas y asuntos que se resuelven en un órgano, son de gran importancia para cada una de las personas que se sienten agraviadas en sus derechos; se debe actuar con gran responsabilidad e imparcialidad al resolver y aunque el volumen de trabajo es alto, con una armónica interacción entre todas las partes, se debe aumentar la productividad y la calidad de las resoluciones.
Mi visión del sistema judicial
Es importante hacer carrera judicial, haber sido Oficial Judicial, Actuario, Secretario, para contar con la experiencia y sensibilidad para analizar las determinaciones que los justiciables impugnen; ser buen líder, empático, respetuoso, conciliador, pues un ambiente de trabajo armónico y una comunicación efectiva entre los integrantes del tribunal, permiten que la productividad se fortalezca en beneficio de los trabajadores y de los justiciables, que logra dar un mejor servicio a los usuarios.
